L'impact organisationnel des emplois atypiques ne fait pas l'unanimitA(c) des chercheurs. Certains considA]rent l'emploi atypique comme une forme de dualitA(c) de l'emploi qui gA(c)nA]re des conflits internes et se traduit A terme par le dA(c)sengagement des employA(c)s atypiques. D'autres pensent, au contraire, que l'emploi atypique offre la chance aux jeunes diplAmA(c)s d'intA(c)grer le milieu professionnel, de mettre A contribution leurs compA(c)tences et de garantir leur employabilitA(c). Afin d'enrichir ce dA(c)bat, cet ouvrage se propose de rA(c)pondre A deux questions principales:...