ISBN-13: 9783841741585 / Francuski / Miękka / 2018 / 56 str.
Actuellement le monde de la santA(c) subit de profondes mutations institutionnelles et doit s'adapter A un environnement de plus en plus dA(c)licat basA(c) sur les notions d'efficience mA(c)dico-A(c)conomique, de qualitA(c) et de sA(c)curitA(c). Ces A(c)volutions se traduisent par la mise en place de nouvelles pratiques de gestion des Ressources Humaines dans le milieu hospitalier. Pour analyser ces nouvelles pratiques nous nous focaliserons sur l'A(c)tude d'un cas de mise en place d'une dA(c)marche de gestion prA(c)visionnelle des emplois et des compA(c)tences au sein d'un A(c)tablissement de santA(c) IsA(c)rois. Cette A(c)tude portera particuliA]rement sur la premiA]re A(c)tape de mise en oeuvre de la dA(c)marche, c'est-A -dire l'analyse de l'existant et les outils s'y rA(c)fA(c)rant.
Actuellement le monde de la santé subit de profondes mutations institutionnelles et doit sadapter à un environnement de plus en plus délicat basé sur les notions defficience médico-économique, de qualité et de sécurité. Ces évolutions se traduisent par la mise en place de nouvelles pratiques de gestion des Ressources Humaines dans le milieu hospitalier. Pour analyser ces nouvelles pratiques nous nous focaliserons sur létude dun cas de mise en place dune démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein dun établissement de santé Isérois. Cette étude portera particulièrement sur la première étape de mise en œuvre de la démarche, cest-à-dire lanalyse de lexistant et les outils sy référant.