Interne Kommunikation Von Unternehmen: Psychologische, Kommunikationswissenschaftliche Und Kulturvergleichende Studien

ISBN-13: 9783531163970 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 266 str.

Rogier Crijns; Nina Janich

Opis

Wie schon im ersten Band der Reihe Europaische Kulturen in der Wirtschaf- kommunikation wird auch in diesem Sammelband Nachwuchswissenschaft- rinnen und -wissenschaftlern verschiedener Disziplinen die Moglichkeit ge- ten, ihre Diplom- und Magisterarbeiten in zusammengefasster Form zu veroffentlichen. Viele solcher Arbeiten konnen auf der Basis kleinraumiger, aber sorgfaltiger empirischer Studien interessante Beitrage zur Forschung liefern, finden aber in der Regel leider kaum Beachtung uber die Grenzen der eigenen Universitat hinaus. Forschungsergebnisse dieser Art einer interessierten Offentlichkeit zuganglich zu machen und dem wissenschaftlichen Nachwuchs ein int- disziplinares Forum zu bieten, ist Aufgabe des vorliegenden Bandes. Alle hier versammelten Arbeiten gruppieren sich um den Themenbereich Interne Kommunikation und beleuchten diesen aus verschiedenen Persp- tiven. In einem ersten Abschnitt geht es um Aspekte der internen Unt- nehmenskommunikation und der damit zusammenhangenden Unternehme- kultur: CORINNA SEMLING (Regensburg) widmet sich aus organisatio- psychologischer Perspektive der Frage nach dem Stellenwert von Kommunikation und Information im Rahmen der Organisationskultur. Auf der methodischen Basis einer systematisierten Verhaltensbeobachtung und mit Bezug auf die integrativen Modelle zur Organisationskultur von Hatch (1993, 2000) und Szabo (1998) entwickelt sie ein Kategoriensystem, das der Erfassung und Beschreibung von Organisationskultur ebenso wie der Or- nisationsentwicklung dienen kann. Durch einen modularen Aufbau (= Kultur der Zusammenarbeit, Fuhrungskultur, Informations- und Kommunikatio- kultur, materielle Symbole, propagierte Organisationskultur) wird das Kate- riensystem zu einem flexiblen Instrument, das an unternehmensspezifische Erkenntnisinteressen angepasst werden kann."

Spis treści

Kommunikation im Unternehmen.- Information und Kommunikation in Organisationen — eine Facette der Organisationskultur: Ein verhaltensorientierter Ansatz zur Analyse der Kultur in Organisationen.- Erfassung und Analyse subjektiver Eignungstheorien: Eine explorative Untersuchung zur Fundierung betrieblicher Personalentwicklung.- Communities of Practice als Wissensmanagementmethode zur Förderung des Wissensaustauschs: Eine Analyse der motivationalen Faktoren.- Die „ganze Welt“ von Siemens? Selbstdarstellungsstrategien des Unternehmens in der Mitarbeiterzeitschrift SiemensWelt.- Interne Kommunikation unter internationaler Perspektive.- Culture and Communication in a Multinational. An Investigation into the Global and Local Aspects in the Internal Communication of a Multinational.- Language as a barrier for accounting harmonization in Europe.- Kommunikation in Konflikten: Fusionen und Kooperationen.- Interne Kommunikation bei Insourcingdeals.- Der nationale Fusionsprozess als unternehmenskultureller Schock?.

O autorze

Rogier Crijns ist Abteilungsleiter für den Fachbereich Deutsch am Department of Business Communication der Radboud Universität Nijmegen, Niederlande.
Prof. Dr. Nina Janich ist Professorin für Germanistische Sprachwissenschaft an der Technischen Universität Darmstadt.

Blurb

Die Autoren dieses Sammelbandes setzen sich interdisziplinär mit unterschiedlichen Aspekten der internen Unternehmenskommunikation auseinander, wobei zahlreiche Fallstudien eine Brücke zwischen Theorie und Praxis schlagen. Themen sind u.a. Unternehmenskultur, Selbstdarstellung und Glaubwürdigkeit, Knowledge Management und Personalentwicklung, die Rolle der Kommunikation in konfliktträchtigen Prozessen wie Insourcing/ Outsourcing und Fusionen sowie interne Unternehmenskommunikation unter den Bedingungen der Globalisierung.