Gruppen Und Teamorganisation

ISBN-13: 9783834910486 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 290 str.

Georg Schreyogg; Peter Conrad

Opis

Ausgewahlte Autoren beleuchten aus unterschiedlichen Blickwinkeln Gruppen und Teams als Organisationskonzept. Sie geben einen Uberblick uber den Stand und die Entwicklungslinien der modernen Teamforschung in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften."

Recenzje

"Wie jeder Band dieser Managementforschungs-Reihe ist er ein Gewinn und auch den "Machern" sehr zu empfehlen." OrganisationsEntwicklung, 3-2011

Spis treści

Der Einfluss von Organisationsstruktur und Aufgabenkomplexität auf Teamperformance Wie teilautonome Gruppenarbeit Management und Organisation herausfordert Multikulturelle Teams unter Leistungsdruck Die Anwendung des Konzeptes der lose gekoppelten Systeme zur Lösung des Dilemmas multikultureller Teams Die Optimierung der virtuellen Teamarbeit Strategische Erwägungen bei der Partnerselektion in Venture-Capital-Syndikaten Wird die Selektion von Kooperationspartnern der zentralen Rolle interorganisationaler Teams gerecht?

O autorze

Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung, an der Freien Universität Berlin.
Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement, Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.

Blurb

Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion.

Band 18 (2008) enthält Beiträge zu folgenden Themen:
- Der Einfluss von Organisationsstruktur und Aufgabenkomplexität auf Team-Performance
- Wie teilautonome Gruppenarbeit Management und Organisation herausfordert
- Multikulturelle Teams unter Leistungsdruck
- Die Anwendung des Konzeptes der lose gekoppelten Systeme zur Lösung des Dilemmas multikultureller Teams
- Die Optimierung der virtuellen Teamarbeit
- Strategische Erwägungen bei der Partnerselektion in Venture-Capital-Syndikaten
- Wird die Selektion von Kooperationspartnern der zentralen Rolle interorganisationaler Teams gerecht?