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Déspatialisation: Enjeux Organisationnels Et Managériaux
ISBN-13: 9783838180052 / Francuski / Miękka / 2018 / 508 str.
Les nouvelles formes d'organisation du travail tA(c)moignent des transformations rA(c)centes du monde du travail: globalisation, flexibilitA(c), individualisation ou dA(c)veloppement des technologies de l'information et de la communication. Dans ce contexte, le tA(c)lA(c)travail se trouve souvent associA(c) A un gain d'autonomie, voire A un relA chement du contrAle. Adoptant une perspective critique en gestion et s'appuyant sur des A(c)tudes de cas longitudinales, cette recherche A(c)tudie la rA(c)-organisation des modes de contrAle en situation de dA(c)spatialisation et dA(c)veloppe une articulation thA(c)orique originale entre la thA(c)orie de la rA(c)gulation sociale et l'approche conventionnaliste en gestion. Cette recherche pointe la transformation des modes de contrAle dans le sens d'un renforcement par le biais de la superposition des formes de contrAle technocratiques, sociales et idA(c)ologiques dont l'imbrication produit des modes de contrAle A la fois davantage formalisA(c)s et subjectifs et dont les auteurs sont autant les pairs que le management, tA(c)moignant ainsi du dA(c)ficit de lA(c)gitimitA(c) sociale du tA(c)lA(c)travail. Finalement, cet ouvrage questionne le rAle de la fonction ressources humaines en matiA]re de contrAle.
Les nouvelles formes dorganisation du travail témoignent des transformations récentes du monde du travail : globalisation, flexibilité, individualisation ou développement des technologies de linformation et de la communication. Dans ce contexte, le télétravail se trouve souvent associé à un gain dautonomie, voire à un relâchement du contrôle. Adoptant une perspective critique en gestion et sappuyant sur des études de cas longitudinales, cette recherche étudie la ré-organisation des modes de contrôle en situation de déspatialisation et développe une articulation théorique originale entre la théorie de la régulation sociale et lapproche conventionnaliste en gestion. Cette recherche pointe la transformation des modes de contrôle dans le sens dun renforcement par le biais de la superposition des formes de contrôle technocratiques, sociales et idéologiques dont limbrication produit des modes de contrôle à la fois davantage formalisés et subjectifs et dont les auteurs sont autant les pairs que le management, témoignant ainsi du déficit de légitimité sociale du télétravail. Finalement, cet ouvrage questionne le rôle de la fonction ressources humaines en matière de contrôle.
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