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Action Rationnelle Et Convention de Capital Humain
ISBN-13: 9783841785459 / Francuski / Miękka / 2018 / 112 str.
Cet ouvrage s'interroge sur la rA(c)alitA(c) et la soliditA(c) du concept de capital humain aujourd'hui utilisA(c) en management. Il prend pour point de dA(c)part le paradoxe suivant: d'un cAtA(c), le grand succA]s que rencontre le concept de par sa diffusion auprA]s des journalistes, consultants et professionnels du management; de l'autre, les limites de nature A(c)pistA(c)mologique, A(c)thique et pratique auxquelles est confrontA(c) le concept, qui le cantonnent A Aatre une mA(c)taphore. Pour A(c)clairer ce paradoxe, nous commenAons par retracer la gA(c)nA(c)alogie du concept et nous analysons les principales critiques qui peuvent Aatre adressA(c)es A l'encontre de la thA(c)orie du capital humain tant en A(c)conomie que dans la recherche en gestion. Nous faisons appel ensuite A la thA(c)orie des conventions pour expliquer comment, en dA(c)pit de ses limites, le concept de capital humain, au travers de la relation d'emploi, trouve pleinement sa place dans la recherche en GRH. En nous appuyant sur la thA(c)orie du philosophe Gibbard et les travaux de Raymond Boudon, nous cherchons ensuite les raisons qui fondent la convention de capital humain.
Cet ouvrage sinterroge sur la réalité et la solidité du concept de capital humain aujourdhui utilisé en management. Il prend pour point de départ le paradoxe suivant: dun côté, le grand succès que rencontre le concept de par sa diffusion auprès des journalistes, consultants et professionnels du management; de lautre, les limites de nature épistémologique, éthique et pratique auxquelles est confronté le concept, qui le cantonnent à être une métaphore. Pour éclairer ce paradoxe, nous commençons par retracer la généalogie du concept et nous analysons les principales critiques qui peuvent être adressées à lencontre de la théorie du capital humain tant en économie que dans la recherche en gestion. Nous faisons appel ensuite à la théorie des conventions pour expliquer comment, en dépit de ses limites, le concept de capital humain, au travers de la relation demploi, trouve pleinement sa place dans la recherche en GRH. En nous appuyant sur la théorie du philosophe Gibbard et les travaux de Raymond Boudon, nous cherchons ensuite les raisons qui fondent la convention de capital humain.
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