Verfahren zur Bewertung von Humankapital und ihre Eignung für das Value Reporting

ISBN-13: 9783638832663 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 88 str.

Thomas Forster

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,3, Otto-Friedrich-Universitat Bamberg, 57 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz der Erkenntnis, dass der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen auch mageblich von den Leistungspotenzialen der Belegschaft abhangig ist, hat sich bis zum heutigen Tag noch kein allgemein anerkanntes Konzept zur Bewertung von Humankapital in der Unternehmenslandschaft herauskristallisiert und etabliert. Allerdings machen zahlreiche Bewertungsanlasse eine genaue Bewertung von Humankapital unumganglich. Hier konnen neben Wertermittlungen im Rahmen von Unternehmenstransaktionen und Borsengangen vor allem Wertermittlungen im Rahmen der wertorientierten Unternehmensfuhrung genannt werden. Hinzu kommt das Bedurfnis des Kapitalmarktes, der eine Kommunikation wertrelevanter Unternehmenskennzahlen im Sinne eines Value Reportings erwartet. Es existiert heute eine Vielzahl verschiedenster Bewertungsansatze und Bewertungsmethoden, die im Rahmen einer wertorientierten Unternehmensfuhrung angewandt werden, fur eine externe Kommunikation im Rahmen des Value Reportings aber nicht immer aussagekraftig und geeignet sind. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, ausgewahlte Verfahren zur Bewertung von Humankapital im Rahmen der wertorientierten Unternehmensfuhrung vorzustellen und ihre Eignung fur das Value Reporting zu untersuchen.

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