ISBN-13: 9783639391008 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 156 str.
Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Im Zentrum dieses Buches stehen Bedurfnisse von alteren Mitarbeitenden - insbesondere diejenigen von Kaderpersonen. Es soll mit Hilfe eines allgemeinen Teils zur Entwicklungspsychologie des Erwachsenenalters, einer ausfuhrlichen Auseinandersetzung mit Bedurfnissen von alteren Mitarbeitenden und der Darstellung von Konzepten altersgerechter Arbeit die aktuelle Diskussion uber Pensionierungsmodelle um einen arbeitspsychologischen Ansatz bereichern. Die von der Autorin durchgefuhrte empirische Untersuchung uber Bedurfnisse alterer Kaderpersonen betreffend der letzten Jahre im Erwerbsleben und den gewunschten Pensionierungsmodellen liefert dazu Aussagen aus der Praxis. Es werden Bedurfnisse und Ressourcen im taglichen Arbeitsprozess beleuchtet und bestehende Pensionierungsmodelle auf ihre Bedurfnisgerechtigkeit hin uberpruft. Gegenwartige Diskussionen uber Fragen des Rentenalters und alternative Pensionierungsmodelle drehen sich meist einseitig um die finanzielle Machbarkeit. Die Bedurfnisse alterer Arbeitskrafte werden dabei kaum angesprochen. In diesem Buch stehen diese explizit im Zentrum, denn ohne Bedurfnisabklarung kann keine losungsorientierte Diskussion zu Fragen der Pensionierung im Allgemeinen und zu Pensionierungsmodellen im Speziellen stattfinden."
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Zentrum dieses Buches stehen Bedürfnisse von älteren Mitarbeitenden - insbesondere diejenigen von Kaderpersonen. Es soll mit Hilfe eines allgemeinen Teils zur Entwicklungspsychologie des Erwachsenenalters, einer ausführlichen Auseinandersetzung mit Bedürfnissen von älteren Mitarbeitenden und der Darstellung von Konzepten altersgerechter Arbeit die aktuelle Diskussion über Pensionierungsmodelle um einen arbeitspsychologischen Ansatz bereichern. Die von der Autorin durchgeführte empirische Untersuchung über Bedürfnisse älterer Kaderpersonen betreffend der letzten Jahre im Erwerbsleben und den gewünschten Pensionierungsmodellen liefert dazu Aussagen aus der Praxis. Es werden Bedürfnisse und Ressourcen im täglichen Arbeitsprozess beleuchtet und bestehende Pensionierungsmodelle auf ihre Bedürfnisgerechtigkeit hin überprüft. Gegenwärtige Diskussionen über Fragen des Rentenalters und alternative Pensionierungsmodelle drehen sich meist einseitig um die finanzielle Machbarkeit. Die Bedürfnisse älterer Arbeitskräfte werden dabei kaum angesprochen. In diesem Buch stehen diese explizit im Zentrum, denn ohne Bedürfnisabklärung kann keine lösungsorientierte Diskussion zu Fragen der Pensionierung im Allgemeinen und zu Pensionierungsmodellen im Speziellen stattfinden.