Kategoria BISAC: Business & Economics >> Human Resources & Personnel Management

Dieses leicht verstandliche, unterhaltsame und humorvolle Sachbuch gibt Ihnen einen wissenschaftlich fundierten, aktuellen Uberblick zum Thema Stress. Es bietet Losungen fur Ihre Probleme und zeigt auf, wie Gruppen unser Stresserleben beeinflussen.

Ublicherweise heissen die Ursachen von Stresssymptomen und Burnout: individuelles Versagen, mangelnde Fahigkeiten, fehlendes Abgehartet-sein. Deshalb wird meist der Einzelne therapiert, z.B. durch eine Ruckenschule oder eine Kur.

Dieses Buch bietet Ihnen mehr. Erfahren Sie von zahlreichen aktuellen Studien aus einer Vielfalt von...

Wolfgang Illig stellt die Fuhrung in Banken bei Veranderungsprozessen in den Mittelpunkt seiner Arbeit. Er untersucht, ob die heutigen Standardfuhrungsstile zur Bewaltigung der Herausforderungen noch ausreichend sind, und geht vor dem Hintergrund der Finanz- und Bankenkrisen sowie der zunehmenden staatlichen Regulierung der Frage nach, mit welchem Fuhrungssystem es Banken gelingen kann, die erforderliche Vernetzung des Wissens zur Verbesserung der erlebten Fuhrung zu erhohen. Dazu erarbeitete er ein Fuhrungssystem der fragmentierten Wissenselemente, das zur Aktivierung vorhandener...

Change in der Krise kann jeder - das ist keine Management-Kunst. Doch wie bekommen Sie Ihre Mannschaft bewegt, wenn der Veranderungsdruck noch nicht in den Quartalszahlen spurbar ist? Change-Prozesse gestalten heit: das Spiel kontrollieren. Fur derartige Prozesse in Unternehmen, die kein Sanierungsfall sind, sind vollig andere Kompetenzen gefragt als beim klassischen Restrukturierungsmanagement. Genau hier setzen Stefan Iskan und Erwin Staudt mit ihrem Autorenteam an. Sie verdeutlichen, dass in Wirtschaft und Gesellschaft ein vollig anderes Verstandnis von Change Management benotigt wird....

Dieses Buch zeigt anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie Fuhrung und Diversity Management in von Vielfalt gepragten Organisationen unterschiedlicher Branchen und Grossen gelingen kann. Es gibt Impulse fur ein besseres Verstandnis, was Vielfalt heutzutage konkret bedeuten kann und liefert Handlungsbeispiele fur die konkrete Gestaltung eines Diversity Managements in der Fuhrung. Grundlage ist eine sehr breite Definition von Vielfalt: Diversity entsteht durch unterschiedliche Geschaftsbereiche und Diversitat der Unternehmensausrichtung, Fuhrungsanforderungen uber Systemgrenzen hinweg,...

Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollte Trennung moglichst gestarkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass der Verlust einer Top-Executive Position meist eine Erschutterung einer zentralen Saule der Identitat darstellt.

Dieses Buch zeigt wie Vorstand, Geschaftsfuhrung und CSR-Beauftragte die interne CSR-Kommunikation verbessern konnen. Die eigenen Mitarbeiter tragen entscheidend dazu bei, dass Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit in Unternehmen und Organisationen gelebt werden. Konkrete Unternehmensbeispiele und aktuelle Forschungsansatze veranschaulichen wie Fuhrungskrafte und Belegschaft eingebunden, aktiviert und zu CSR-Botschaftern im eigenen Unternehmen gemacht werden konnen. Eine lohnenswerte Lekture fur CSR-Verantwortliche, Kommunikationsprofis und -berater ebenso wie Forscher, die sich dem...

Ihr doppelter Gewinn des Buches: Eltern konnen ihre Kompetenzen in Worte fassen und bieten diese selbstbewusst auf dem Arbeitsmarkt an. Unternehmen gewinnen mit der Entdeckung des Kompetenzcenters Familie den effektivsten Bildungsort fur Mitarbeiter und Fuhrungskrafte und das mit geringem Aufwand. Wirtschaft und Eltern werden Partner

Haben auch Sie schon davon gehort, dass erfolgreiche Personlichkeiten Ihre Fahigkeiten im Umgang mit Menschen in der eigenen Familie gelernt haben? In diesem Buch erfahren Sie, dass wissenschaftlich gesicherte Erkenntnisse dies bestatigen...

Uwe Fahr gibt in diesem essential einen Uberblick daruber, welchen Bedarf an Coaching Forschende und Lehrende an Hochschulen haben. Er zeigt aus der Perspektive eines Coaches auf, vor welchen Herausforderungen dieser Personenkreis steht und was es bedeutet, an einer deutschen Hochschule zu arbeiten. Praxisorientiert zeigt der Autor auf, was Coaching fur diesen Personenkreis leisten kann. Coaches erhalten Hintergrundwissen zum Coaching im Hochschulkontext.

Die Verlangerung von Lebensarbeitszeit gilt als Schlusselinstrument zur Bewaltigung des Bevolkerungswandels. Doch so global die korrespondierenden Herausforderungen, so unterschiedlich prasentieren sich nationale Voraussetzungen der Forderung von Alterserwerbsarbeit.

Der demografische Pionier Japan gilt als Paradebeispiel okonomischer Teilhabe im Alter. Begrundet werden kann dies durch die unternehmensinterne Fortfuhrung von Beschaftigung uber das betriebliche Rentenalter hinaus als verbreitetes Phanomen. Wie funktioniert dieser Mechanismus hinsichtlich der Gestaltung von...