Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Veranstaltung: International Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die klassischen Aufgaben im Human Resources (HR) Management bestehen darin, Unternehmen quantitativ und qualitativ mit motivierten Arbeitskraften zu versorgen. Dies funktioniert in kurz-, mittel- und langfristiger Perspektive, d.h. langfristig uber Employer Branding, mittelfristig uber Personalmarketing und kurzfristig durch Stellenbesetzungen. In allen drei Phasen konnen Social Media Kanale das Recruiting...

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Prifysgol Cymru University of Wales (Hochschule fur Unternehmensfuhrung), Veranstaltung: Master of Business Administration in General Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Headhunter ubernehmen mit einem Recruiting-Auftrag eine enorme Verantwortung bei der Suche nach kompetenten, qualifizierten Fuhrungspersonlichkeiten. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden und tatsachlich geeignete, leistungsstarke und integere Kandidaten zu selektieren und identifizieren, stehen durch die Entwicklung und...