Social Media Recruiting als Trend: Deutsche Unternehmen im Kampf um High Potentials

ISBN-13: 9783656702962 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 80 str.

Robin Schlesinger

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Veranstaltung: International Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die klassischen Aufgaben im Human Resources (HR) Management bestehen darin, Unternehmen quantitativ und qualitativ mit motivierten Arbeitskraften zu versorgen. Dies funktioniert in kurz-, mittel- und langfristiger Perspektive, d.h. langfristig uber Employer Branding, mittelfristig uber Personalmarketing und kurzfristig durch Stellenbesetzungen. In allen drei Phasen konnen Social Media Kanale das Recruiting unterstutzen, insbesondere mit Blick auf die veranderten Anforderungen, die die nachfolgende Generation Y an das HR-Management heute und in Zukunft stellen wird. Die Masterthesis setzt sich intensiv mit dem Trend Social Media Recruiting auseinander sowie mit dem Potential, dass dadurch deutsche Unternehmen im Wettbewerb um die begehrten High Potentials im War for Talent nutzen konnen und sollten. Der Kampf um die Besten wird zusatzlich durch gesamtgesellschaftliche bzw. gesamtwirtschaftliche Entwicklungen wie den demografischen Wandel, Globalisierung sowie die Entwicklung von Social Media generell beeinflusst. Mit Blick auf die Charakteristika und Anspruche der Generation aus der aktuell die hoffnungsvollen zukunftigen Fuhrungspersonlichkeiten, die High Potentials rekrutiert werden konnen, ergeben sich zusatzliche Herausforderungen fur die Personalbeschaffung. Fraglich ist, was Social Media Recruiting leisten kann, wie Unternehmen dadurch Wettbewerbsvorteile fur sich generieren konnen und welche Bedeutung Social Media Recruiting zugestanden wird. Grundsatzlich wird dabei von der Theorie ausgegangen, dass Unternehmen mit einer Social Media Strategie, die die Besonderheiten der Generation Y berucksichtigt, im Kampf um High Potentials entscheidende Wettbewerbsvorteile haben.

O autorze

Versatile sales and business management professional with many years of sales experience and experience in leading strategic initiatives to launch and build new and existing brands, with a significant track record of sales success and high-volume revenue growth. Adept at understanding market needs and adapting business strategy to best leverage consumer demand. Proven history of identifying and pursuing profitable new opportunities. Strong relationship builder able to liaise with clients and industry contacts at all levels.