La qualité de vie a été un processus très étudié à partir d'une approche psychologique. Dans ce sens, le présent travail a été proposé pour établir un modèle explicatif de la satisfaction de vie afin de discuter de l'importance d'autres disciplines dans la recherche des ressources qui satisfont les individus. Après avoir expliqué les relations entre les facteurs dérivés du cadre théorique et de la revue de la littérature, une étude transversale a été menée auprès d'un échantillon non probabiliste de 245 étudiants. Une fois établies la validité et la fiabilité de...

Dans le cadre des élections présidentielles, le système de négociation, de médiation, de conciliation et d'arbitrage entre les acteurs impliqués dans la gestion et l'administration des ressources et des services publics est connu sous le nom de gouvernance. Dans le cas d'une compétition électorale anticipée, la gouvernance est un phénomène qui reflète les préférences électorales, les perceptions du consensus et les intentions de vote pour les partis, les candidats et les systèmes démocratiques.

Objectif. Mode brut, le climat de travail a été étudié comme un domaine inhérent au leadership. Dans le cas de celui qui se distingue par sa communication et sa motivation verticale, le climat de travail a été abordé comme un déterminant de la flexibilité en termes de conditions, salaires et avantages. À cet égard, l'objectif de cet article a été d'explorer les dimensions du climat et de la flexibilité du travail afin d'établir les relations de dépendance entre ses indicateurs. Méthodologie. Une étude non expérimentale, transversale et corrélationnelle a été réalisée...

Les cadres théoriques, conceptuels et empiriques mettent en garde contre le bien-être ; 1) l'impact des facteurs environnementaux, interpersonnels et subjectifs ; 2) les dimensions intrapersonnelles telles que l'optimisme, l'engagement, le sens, la positivité et la réussite en tant qu'indicateurs reflétant le bien-être ; 3) l'association entre les facteurs intra et inter tels que l'altruisme, l'affinité, l'austérité ou la coopération. Spécifier un modèle de relations entre la dépendance au bien-être réfléchie, ses dimensions et ses indicateurs. Étude documentaire avec une...

Zielsetzung. Brutto-Modus, hat das Arbeitsklima als ein Bereich inhärent in Führung untersucht worden. Im Falle der ein, die sich durch ihre Kommunikation und vertikale Motivation, das Arbeitsumfeld wurde als Determinante der Flexibilität in Bezug auf die Bedingungen, Gehälter und Leistungen. In dieser Hinsicht war es das Ziel dieser Arbeit, die Dimensionen des Klimas und der Arbeitsflexibilität zu untersuchen, um die Abhängigkeitsbeziehungen zwischen den Indikatoren zu ermitteln. Methodik. Es wurde eine nicht-experimentelle Querschnitts- und Korrelationsstudie mit einer...