The aim of this book is to present how selection processes take place for young high school graduates to enter the job market, their perceptions of the subject and their skills and abilities, and also to investigate the conceptions of recruiters from companies that hire this public to be part of their workforce, seeking to identify what is expected of these young people in a selection process. The data was obtained through semi-structured interviews with professionals in the R&S area of companies in Vale do Paraíba/SP and through questionnaires applied to young high school students from the...

L'objectif de ce livre est de présenter les processus de sélection des jeunes diplômés du secondaire pour entrer sur le marché du travail, leurs perceptions du sujet et de leurs compétences et aptitudes, et d'enquêter sur les conceptions des recruteurs des entreprises qui embauchent ce public pour faire partie de leur main-d'oeuvre, en cherchant à identifier ce que l'on attend de ces jeunes dans un processus de sélection. Les données ont été obtenues par le biais d'entretiens semi-structurés avec des professionnels du secteur de la recherche et du développement d'entreprises de...

Ziel dieses Buches ist es, darzustellen, wie Auswahlverfahren für den Eintritt junger Schulabgänger in den Arbeitsmarkt ablaufen, wie sie das Thema und ihre Kompetenzen und Fähigkeiten wahrnehmen, und die Vorstellungen von Personalverantwortlichen in Unternehmen zu untersuchen, die dieses Publikum als Arbeitskräfte einstellen. Die Daten wurden durch halbstrukturierte Interviews mit Fachleuten aus dem F&S-Bereich von Unternehmen in Vale do Paraíba/SP und durch Fragebögen, die an junge Gymnasiasten aus dem öffentlichen Schulsystem in der Stadt Taubaté/SP verteilt wurden, erhoben. Die...