La discipline "Gouvernance et institutions" explore le concept de gouvernance, c'est-à-dire l'autorité conférée aux dirigeants pour établir, appliquer et modifier les règles. Pour comprendre la gouvernance, il faut identifier les règles, les dirigeants et les divers processus par lesquels les dirigeants sont élus, définis et reliés à la société dans son ensemble.La gouvernance est inséparable des institutions, car le processus ne peut être complet sans leur participation. Les institutions sont des structures persistantes ou des mécanismes d'ordre social qui régissent le...

Die Disziplin des Human Resource Management (HRM oder HR) konzentriert sich auf den strategischen Ansatz zur effektiven und effizienten Verwaltung von Mitarbeitern in einem Unternehmen, einer Institution oder einer Organisation, um sicherzustellen, dass diese zur Erlangung eines Wettbewerbsvorteils beitragen. HRM ist darauf ausgerichtet, die Leistung der Mitarbeiter im Einklang mit den strategischen Zielen des Arbeitgebers zu maximieren.Zum Verständnis des Personalmanagements gehört die Identifizierung von Schlüsselfunktionen wie Personalplanung, Personalbeschaffung und -auswahl, Schulung...

Das Fachgebiet "Regieren und Institutionen" befasst sich mit dem Konzept des Regierens, d. h. mit der Autorität, die den Herrschenden verliehen wird, um Regeln aufzustellen, durchzusetzen und zu ändern. Zum Verständnis des Regierens gehört es, die Regeln, die Regierenden und die verschiedenen Prozesse zu identifizieren, durch die die Regierenden gewählt, definiert und mit der Gesellschaft als Ganzes verbunden werden.Regieren ist untrennbar mit Institutionen verbunden, da der Prozess ohne ihre Beteiligung nicht vollständig sein kann. Institutionen sind dauerhafte Strukturen oder...