Cette recherche a pour objectif de mettre en valeur l'interférence de la « vie au travail-vie privée » et son impact sur l'engagement organisationnel affectif des employés gabonais des secteurs publics et privés, en mettant en exergue le rôle modérateur de la satisfaction au travail. Elle repose sur une étude empirique par questionnaire, réalisée auprès d'un échantillon de 120 employés (hommes et femmes). Les résultats montrent que les effets positifs et négatifs de l'interface « vie au travail-vie privée » ressentis par les employés sont corrélés positivement avec...

Ziel dieser Studie ist es, die Interferenz von "Arbeits- und Privatleben" und ihre Auswirkungen auf das affektive organisationale Engagement von gabunischen Angestellten im öffentlichen und privaten Sektor zu untersuchen und dabei die moderierende Rolle der Arbeitszufriedenheit hervorzuheben. Sie beruht auf einer empirischen Fragebogenstudie, die an einer Stichprobe von 120 Angestellten (Männer und Frauen) durchgeführt wurde. Die Ergebnisse zeigen, dass die von den Beschäftigten empfundenen positiven und negativen Auswirkungen der Schnittstelle "Arbeitsleben - Privatleben" positiv mit dem...

The objective of this research is to highlight the interference of "work-life" and its impact on the affective organizational commitment of Gabonese employees in the public and private sectors, by emphasizing the moderating role of job satisfaction. It is based on an empirical study by questionnaire, carried out on a sample of 120 employees (men and women). The results show that the positive and negative effects of the work-life interface experienced by employees are positively correlated with affective organizational commitment. Based on these results, the paper proposes the inclusion of two...

Cette recherche avait pour objectif, dans le contexte des travailleurs gabonais, d'étudier les effets de la relation entre les caractéristiques du travail, la vie au travail-vie privée et l'affectivité. Le sens du travail, le sentiment d'efficacité et la confiance en soi ont été des variables de modération. Deux études ont été menées. La première, montre que les caractéristiques du travail n'étaient pas tous corrélées de la même façon avec les effets de la vie au travail - vie privée. La deuxième stipule que l'information donnée, par le supérieur hiérarchique sur les...