L'objectif principal de cette étude était d'explorer les relations entre deux facteurs liés au travail (adéquation personne-environnement et sécurité de l'emploi) et l'engagement organisationnel chez les employés du millénaire. En outre, l'étude a examiné le rôle modérateur de la satisfaction au travail et son influence sur ces relations. Une enquête transversale a été distribuée aux employés du millénaire dans treize entreprises situées à Bangkok (Thaïlande) et un total de 400 réponses a été obtenu.Cette étude recommande aux managers de se concentrer sur...

Das Hauptziel dieser Studie war es, die Beziehungen zwischen zwei arbeitsbezogenen Faktoren (Person-Umwelt-Fit und Arbeitsplatzsicherheit) und dem organisatorischen Engagement unter den Millennials zu untersuchen. Darüber hinaus untersuchte die Studie die moderierende Rolle der Arbeitszufriedenheit und ihren Einfluss auf diese Beziehungen. Eine Querschnittsumfrage wurde an Millennial-Mitarbeiter in dreizehn Unternehmen in Bangkok (Thailand) verteilt, und es wurden insgesamt 400 Antworten eingeholt.Die Studie empfiehlt Managern, sich auf die Verbesserung der einzelnen untersuchten...

The primary objective of this study was to explore the relationships between two work-related factors (person-environment fit and job security) and organizational commitment among Millennial employees. Moreover, the study investigated the moderating role of job satisfaction and its influence on those relationships. A cross-sectional survey was distributed to Millennial employees across thirteen companies located in Bangkok (Thailand) and a total of 400 responses were obtained.This study recommends that managers focus on the improvement of each studied work-related factor. A balance must be...