This is a historical and sociological study addressing the development and implementation of the political manifestation of caudillismo in Cuba, from the country's inception as a republic in 1902 until the advent of revolution in the 1950s. This study argues that it was the accelerating and exhaustive waves of political instability caused by caudillismo - and not socio-economic inequities - that brought about the Castro revolution. Ironically, the predominance of caudillismo in Cuban culture eventually allowed Fidel Castro to become the ultimate caudillo in that country's history.

Dies ist eine historische und soziologische Studie, die sich mit der Entwicklung und Umsetzung der politischen Manifestation des Caudillismo in Kuba beschäftigt, und zwar von der Gründung der Republik im Jahr 1902 bis zum Beginn der Revolution in den 1950er Jahren. In dieser Studie wird die These vertreten, dass die Castro-Revolution nicht durch sozioökonomische Ungleichheiten, sondern durch die sich beschleunigenden und erschöpfenden Wellen politischer Instabilität verursacht wurde, die durch den Caudillismo ausgelöst wurden. Ironischerweise ermöglichte die Vorherrschaft des...

Il s'agit d'une étude historique et sociologique portant sur le développement et la mise en oeuvre de la manifestation politique du caudillismo à Cuba, depuis la création du pays en tant que république en 1902 jusqu'à l'avènement de la révolution dans les années 1950. Cette étude soutient que ce sont les vagues accélérées et exhaustives d'instabilité politique causées par le caudillismo - et non les inégalités socio-économiques - qui ont provoqué la révolution castriste. Ironiquement, la prédominance du caudillismo dans la culture cubaine a finalement permis à Fidel...

L'objectif principal de cette étude était d'explorer les relations entre deux facteurs liés au travail (adéquation personne-environnement et sécurité de l'emploi) et l'engagement organisationnel chez les employés du millénaire. En outre, l'étude a examiné le rôle modérateur de la satisfaction au travail et son influence sur ces relations. Une enquête transversale a été distribuée aux employés du millénaire dans treize entreprises situées à Bangkok (Thaïlande) et un total de 400 réponses a été obtenu.Cette étude recommande aux managers de se concentrer sur...

Das Hauptziel dieser Studie war es, die Beziehungen zwischen zwei arbeitsbezogenen Faktoren (Person-Umwelt-Fit und Arbeitsplatzsicherheit) und dem organisatorischen Engagement unter den Millennials zu untersuchen. Darüber hinaus untersuchte die Studie die moderierende Rolle der Arbeitszufriedenheit und ihren Einfluss auf diese Beziehungen. Eine Querschnittsumfrage wurde an Millennial-Mitarbeiter in dreizehn Unternehmen in Bangkok (Thailand) verteilt, und es wurden insgesamt 400 Antworten eingeholt.Die Studie empfiehlt Managern, sich auf die Verbesserung der einzelnen untersuchten...

The primary objective of this study was to explore the relationships between two work-related factors (person-environment fit and job security) and organizational commitment among Millennial employees. Moreover, the study investigated the moderating role of job satisfaction and its influence on those relationships. A cross-sectional survey was distributed to Millennial employees across thirteen companies located in Bangkok (Thailand) and a total of 400 responses were obtained.This study recommends that managers focus on the improvement of each studied work-related factor. A balance must be...