La socialisation et l'engagement organisationnels représentent des facteurs psychosociaux au travail qui favorisent un meilleur état d'adaptation, de bien-être et de santé chez les travailleurs. Ils influencent également la satisfaction au travail et la qualité de vie. Chez les enseignants, le processus par lequel ils rejoignent les institutions éducatives et s'y engagent peut contribuer à la génération de facteurs susceptibles de favoriser de meilleures conditions de santé. Cette recherche particulière a considéré qu'il était important d'analyser la manière dont ces concepts...

Organizational socialization and commitment represent psychosocial factors at work that promote a better state of adjustment, well-being and health in workers. They also influence job satisfaction and quality of life. In teachers, the process through which they join the educational institutions and become committed to them can contribute to the generation of factors that could promote better health conditions. This particular research considered it important to analyze the way in which these constructs influence positive occupational mental health. In order to determine the relationship...

Organisatorische Sozialisation und Engagement stellen psychosoziale Faktoren bei der Arbeit dar, die einen besseren Anpassungszustand, Wohlbefinden und Gesundheit der Arbeitnehmer fördern. Sie beeinflussen auch die Arbeitszufriedenheit und die Lebensqualität. Bei Lehrern kann der Prozess, durch den sie in die Bildungseinrichtungen eintreten und sich dort engagieren, zur Entstehung von Faktoren beitragen, die bessere Gesundheitsbedingungen fördern könnten. In dieser speziellen Forschung wurde es als wichtig erachtet, zu analysieren, wie diese Konstrukte eine positive berufliche psychische...