Dans la monographie, sur la base de l'approche par activité, le processus de formation et de développement des concepts, les systèmes modernes de gestion des ressources humaines sont pris en compte. Les caractéristiques des systèmes de gestion nationaux, ainsi que le degré d'applicabilité et d'adaptation de l'expérience étrangère dans la pratique des grandes entreprises russes sont exposés. L'activité de gestion des ressources humaines est considérée comme un phénomène universel de la vie sociale, plutôt que comme un attribut d'une personne individuelle, comme un système...

The monograph, based on an activity-based approach, examines the process of formation and development of concepts, modern human resource management systems. The features of national management systems, as well as the degree of applicability and adaptation of foreign experience in the practice of large Russian enterprises are outlined. Human resource management activity is considered as a universal phenomenon of social life, rather than an attribute of an individual person, as a system characterized by the level of development of economic systems and socio-labor relations; features of...

In der Monographie wird auf der Grundlage des Tätigkeitsansatzes der Prozess der Bildung und Entwicklung von Konzepten, modernen Personalmanagementsystemen betrachtet. Es werden die Merkmale der nationalen Managementsysteme sowie der Grad der Anwendbarkeit und der Anpassung der ausländischen Erfahrungen in der Praxis der großen russischen Unternehmen dargestellt. Human Resource Management-Aktivität wird als ein universelles Phänomen des gesellschaftlichen Lebens betrachtet, anstatt ein Attribut einer einzelnen Person, als ein System, das durch das Niveau der Entwicklung der...