Die vorliegende Untersuchung wurde vorgeschlagen, um zu zeigen, die Hypothese vorgeschlagen, wenn es eine direkte und signifikante Beziehung zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit in der Arbeitnehmer der Regional Health Directorate Cajamarca, für die zwei Instrumente angewendet wurden, die ML-ORG Fragebogen für die Arbeitsmotivation und die SL-ARG Job Satisfaction Scale für die Arbeitszufriedenheit, die Ergebnisse waren, dass 56% haben ein durchschnittliches Niveau der Arbeitsmotivation, jedoch 42% haben eine niedrige Arbeitsmotivation, wie für unsere zweite Variable, 75% haben eine...

La présente enquête a été proposée pour démontrer l'hypothèse proposée, s'il existe une relation directe et significative entre la motivation et la satisfaction au travail chez les travailleurs de la Direction régionale de la santé Cajamarca, pour laquelle deux instruments ont été appliqués, le questionnaire ML-ORG pour la motivation au travail et l'échelle de satisfaction au travail SL-ARG pour la satisfaction au travail, les résultats ont été que 56% ont un niveau moyen de motivation au travail, cependant 42% ont une faible motivation au travail, quant à notre deuxième...

The present research was proposed to demonstrate the hypothesis, if there is a direct and significant relationship between motivation and job satisfaction in workers of the Regional Health Directorate Cajamarca, for which two instruments were applied ML-ORG Questionnaire for job motivation and Job Satisfaction Scale SL-ARG for job satisfaction, it was obtained as results that 56% have an average level of job motivation, however 42% have a low job motivation, as for our second variable 75% have a high job satisfaction. By means of Pearson's correlation coefficient, the hypothesis was proved,...