DA(c)veloppA(c) en gestion dans les annA(c)es 1980, le concept de culture d''entreprise a fait l''objet de multiples acceptions, et tombe progressivement en dA(c)suA(c)tude au profit du management par les valeurs. MobilisA(c) dans l''A(c)tude des fusions- acquisitions, ce modA]le n''apporte cependant aucune explication des diffA(c)rences de management constatA(c)es entre entitA(c)s acheteuse et acquise, et offre essentiellement un cadre thA(c)orique culturaliste et fixiste (Livian, 2000). DA(c)passant la dichotomie d''une intA(c)gration culturelle axA(c)e sur le partage de valeurs ou sur un...