Les fondements thA(c)oriques de l'acteur et le devenir du systA]me portent sur la transition d'un niveau de l'organisation A un autre niveau. Cette transition ne s'inscrit ni dans une perspective dA(c)terministe, ni dans une perspective A(c)volutionniste. Notre projet est d'envisager les mA(c)canismes d'auto - transformation de l'organisation par le management par les compA(c)tences. L'hypothA]se centrale est que le management par les compA(c)tences transforme les compA(c)tences, qui transforment l'organisation, qui transforme les compA(c)tences. Nous avons dA(c)veloppA(c) un processus...