Haufige Krankheiten, Burn-Outs, Suchtproblematiken und konstant schlecht arbeitende Low-Performer konnen Anzeichen struktureller Probleme sein, die nachhaltig gelost werden mussen. Hierfur mussen Unternehmensleitung, Fuhrungskrafte und Betriebsrate unter Ausnutzung der bestehenden Gestaltungsmoglichkeiten die richtigen Rahmenbedingungen schaffen.