Importer les mecanismes du jeu au sein du travail est un procede courant aujourd'hui dans les organisations, ceci a des fins de recrutement, d'entrainement, de formation, de sensibilisation, d'evaluation ou entre autres exemples, de team-building. Ces jeux prennent la forme de serious games mais aussi de jeux de roles, de jeux de simulation, de jeux de plateaux, de jeux de construction, de strategie. Les transformations du capitalisme et des approches manageriales peuvent conduire a penser que le jeu devient un media, privilegie ou tout au moins adapte, aux requisits...