Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur fur die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch fur den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufallig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefordert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschatzung organisationaler Vertrauenswurdigkeit in der...