Organisationales Vertrauen Initiieren: Determinanten Des Intraorganisationalen Vertrauens Von Beschäftigten in Großunternehmen

ISBN-13: 9783658134914 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 207 str.

Beatrice K. Bruckner

Opis

Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur fur die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch fur den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufallig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefordert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschatzung organisationaler Vertrauenswurdigkeit in der fruhen Beschaftigtenphase. Sie zeigt damit fur die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fordern lasst.

Spis treści

Eine Einführung in die Vertrauenstheorie.- Intraorganisationales Vertrauen.- Mixed-Methods-Untersuchungsdesign.- Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase.- In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern.

O autorze

Beatrice K. Bruckner promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.

Blurb

Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.

Der Inhalt

• Eine Einführung in die Vertrauenstheorie
• Intraorganisationales Vertrauen
• Mixed-Methods-Untersuchungsdesign
• Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase
• In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern

 Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften
• Manager und Personalverantwortliche aus der Unternehmenspraxis

Die Autorin

Beatrice K. Bruckner promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.