Ina Weinbauer-Heidel untersucht, wie Unternehmen dem Transferproblem der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis begegnen. Auf Basis der neo-institutionalistischen Organisationstheorie analysiert die Autorin erstmals wissenschaftlich, warum Unternehmen transferfordernde Manahmen (nicht) implementieren. Die empirischen Daten belegen, dass die in der Forschung identifizierten Manahmen in der Praxis nur selten zum Einsatz kommen. Es besteht ein Research-Practice Gap uber dessen Ursachen bislang wenig bekannt ist. Ina Weinbauer-Heidel offnet uberraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen...
Ina Weinbauer-Heidel untersucht, wie Unternehmen dem Transferproblem der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis begegnen. Auf Basis der neo-institu...
Die meisten Seminare bringen nichts - das ist in HR-Kreisen ein offenes Geheimnis. Nur knapp 20 Prozent des Gelernten werden im beruflichen Alltag auch umgesetzt. Kein Wunder, dass Weiterbildungsprogramme gerne dem Rotstift zum Opfer fallen. In diesem Buch bringt die Autorin 100 Jahre Transferforschung auf den Punkt und zeigt: Der Transfererfolg ist steuerbar. Die Stellhebel der Transferwirksamkeit(r) sind die Quintessenz der Forschung fur die HR-Praxis. Wer sie kennt, weiss, wovon der Transfererfolg abhangt und wie er ihn steuern kann. Dieses Buch prasentiert ein Gesamtkonzept mit...
Die meisten Seminare bringen nichts - das ist in HR-Kreisen ein offenes Geheimnis. Nur knapp 20 Prozent des Gelernten werden im beruflichen Alltag auc...
Die meisten Seminare bringen nichts - das ist in HR-Kreisen ein offenes Geheimnis. Nur knapp 20 Prozent des Gelernten werden im beruflichen Alltag auch umgesetzt. Kein Wunder, dass Weiterbildungsprogramme gerne dem Rotstift zum Opfer fallen. In diesem Buch bringt die Autorin 100 Jahre Transferforschung auf den Punkt und zeigt: Der Transfererfolg ist steuerbar. Die Stellhebel der Transferwirksamkeit(r) sind die Quintessenz der Forschung fur die HR-Praxis. Wer sie kennt, weiss, wovon der Transfererfolg abhangt und wie er ihn steuern kann. Dieses Buch prasentiert ein Gesamtkonzept mit...
Die meisten Seminare bringen nichts - das ist in HR-Kreisen ein offenes Geheimnis. Nur knapp 20 Prozent des Gelernten werden im beruflichen Alltag auc...
