Transferförderung in Der Betrieblichen Weiterbildungspraxis: Warum Transferfördernde Maßnahmen (Nicht) Implementiert Werden

ISBN-13: 9783658119195 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 249 str.

Ina Weinbauer-Heidel

Opis

Ina Weinbauer-Heidel untersucht, wie Unternehmen dem Transferproblem der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis begegnen. Auf Basis der neo-institutionalistischen Organisationstheorie analysiert die Autorin erstmals wissenschaftlich, warum Unternehmen transferfordernde Manahmen (nicht) implementieren. Die empirischen Daten belegen, dass die in der Forschung identifizierten Manahmen in der Praxis nur selten zum Einsatz kommen. Es besteht ein Research-Practice Gap uber dessen Ursachen bislang wenig bekannt ist. Ina Weinbauer-Heidel offnet uberraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen uber die Wirksamkeit betrieblicher Trainings und die Handlungslogiken, Motive und Angste, die PersonalistInnen, TrainerInnen, Fuhrungskrafte, TeilnehmerInnen und GeschaftsfuhrerInnen bei der (Nicht-)Implementierung von Transfermanahmen leiten.

Spis treści

Stand der Transferforschung.- Neo-institutionalistische Betrachtung der Verbreitung von Transfermaßnahmen.- Die Verbreitung von Transferpraktiken in Österreich.- Fördernde und hemmende Faktoren für die Diffusion von Transferpraktiken.

O autorze

Dr. Ina Weinbauer-Heidel ist an der Schnittstelle zwischen Transferforschung & -beratung tätig. Auf Basis ihrer Forschung berät sie Unternehmen bei der Einführung maßgeschneiderter Transfermanagementsysteme und unterstützt PersonalreferentInnen und TrainerInnen bei der Gestaltung transferwirksamerTrainingsarchitekturen.

Blurb

Ina Weinbauer-Heidel untersucht, wie Unternehmen dem Transferproblem der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis begegnen. Auf Basis der neo-institutionalistischen Organisationstheorie analysiert die Autorin erstmals wissenschaftlich, warum Unternehmen transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementieren. Die empirischen Daten belegen, dass die in der Forschung identifizierten Maßnahmen in der Praxis nur selten zum Einsatz kommen. Es besteht ein Research-Practice Gap über dessen Ursachen bislang wenig bekannt ist. Ina Weinbauer-Heidel öffnet überraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen über die Wirksamkeit betrieblicher Trainings und die Handlungslogiken, Motive und Ängste, die PersonalistInnen, TrainerInnen, Führungskräfte, TeilnehmerInnen und GeschäftsführerInnen bei der (Nicht-)Implementierung von Transfermaßnahmen leiten.

 

Der Inhalt 

• Stand der Transferforschung
  
• Neo-institutionalistische Betrachtung der Verbreitung von Transfermaßnahmen
  
• Die Verbreitung von Transferpraktiken in Österreich
  
• Fördernde und hemmende Faktoren für die Diffusion von Transferpraktiken
  

 

Die Zielgruppen

 

• Dozierende und Studierende im Bereich Human Resource Management
  
• Praktiker aus dem Bereich Human Resource Management
  
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Die Autorin

Dr. Ina Weinbauer-Heidel ist an der Schnittstelle zwischen Transferforschung & -beratung tätig. Auf Basis ihrer Forschung berät sie Unternehmen bei der Einführung maßgeschneiderter Transfermanagementsysteme und unterstützt PersonalreferentInnen und TrainerInnen bei der Gestaltung transferwirksamerTrainingsarchitekturen.