L'avancement des femmes vers les postes de dA(c)cision est obstruA(c) par le phA(c)nomA]ne du plafond de verre qui empAache les femmes de s'A(c)lever au sein de la hiA(c)rarchie. Les mA(c)canismes du plafond de verre se manifestent A travers des barriA]res intangibles qui se rattachent A trois niveaux: organisationnel, individuel et social. Pour briser ce plafond, les pratiques RH reprA(c)sentent pour les entreprises un levier dA(c)terminant des carriA]res fA(c)minines. Au Maroc, la problA(c)matique du plafond de verre est A(c)galement d'actualitA(c). Face A une absence de rA]gles...