Voici une recherche portant sur la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en A(c)vidence l'effet modA(c)rateur des pratiques de gestion des ressources humaines. De type empirique, cette A(c)tude utilise des donnA(c)es provenant de 241 succursales bancaires associA(c)es A la FA(c)dA(c)ration des caisses Desjardins de MontrA(c)al. Nos rA(c)sultats montrent que le roulement du personnel influence la performance organisationnelle. Qui plus est, nos analyses ont dA(c)celA(c) un effet modA(c)rateur des pratiques de gestion des ressources...