Anhand einer theoriegeleiteten Analyse der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) werden Ursachen der Akzeptanz ausgewahlter Kernarbeitsnormen untersucht. Hierzu wird die aktuelle Forschung uber die Legitimitat internationaler Organisationen aufgearbeitet und um den Faktor der Flexibilitat von Regeln und Normen systematisch erweitert. Empirisch im Zentrum stehen die Ubereinkommen uber die Vereinigungsfreiheit und das Recht zu Kollektivverhandlungen, die voraussetzungsvolle Bezugsnormen fur internationale Arbeits- und Sozialstandards sind. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass erst durch die...