Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Praferenz von Fuhrungskraften. Es widmet sich der Erhohung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einfuhrung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhangigkeit der psychologischen Praferenz der jeweiligen Fuhrungskrafte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfahrt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter...

Dieses essential befasst sich mit der hellen und der dunklen Seite der Macht im Management, vor allem bei handelnden Managern und Leadern. Es beleuchtet einige Extrempersonlichkeiten, die in der Psychologie zwar als Personlichkeitsstorung gelten, in der Praxis aber in den hochsten Chefetagen erfolgreich vertreten sind. Es beschreibt auerdem, inwieweit ein charismatischer Leader auch meist ein Narzisst ist und wie Narzissmus an der richtigen Stelle und in kultivierter Weise erfolgreich macht. Es besteht aber eben immer auch die Gefahr der lauernden Hybris, die den Narzissten dann zum...