Selon Price citA(c) par Blais (2005), le contexte est principalement A(c)tudiA(c) sous forme de construit global ou par l'entremise de facteurs ou d'antA(c)cA(c)dents qui l'influencent. Des travaux sur le sens donnA(c) au travail indiquent un lien entre la perception des contextes de travail et la signification que les personnes attribuent A leur travail (Pignault et Haussemand, 2012). Dans cette A(c)tude, nous nous intA(c)ressons aux dimensions du contexte de travail qui viennent influencer les souhaits de mobilitA(c). Notre travail s'articule autour de deux hypothA]ses: HypothA]se 1: Plus...