Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Evangelische Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Zeitarbeitnehmer werden von ihrem Arbeitgeber gegen ein Entgelt zur Arbeitsleistung einem Kundenunternehmen uberlassen. Diese Dreiecksbeziehung macht den Unterschied zu Normalarbeitsverhaltnissen (Arbeitnehmer- uberlassungsgesetz - AUG, 12). Im Gesundheitswesen wird die Zeitarbeit genutzt, um unter anderem kurzfristige Personalausfalle auszugleichen und Uberstunden des Stammpersonals abzubauen (Emnid-Studie, 2008, S. 6f). Im Juni 2012...

Der Gewinn von guten Fachkraften aus dem Gesundheitswesen ist ein aktuelles Problem. Um als Personaldienstleister diesen Wettbewerb fur sich zu entscheiden, ist - wie in diesem Buch aufgezeigt wird - ein Umdenken der Geschaftsfuhrer gefragt. Krankenhauser leihen sich mit steigender Tendenz Pflegekrafte aus. In Zeiten des Fachkraftemangels und in der Auseinandersetzung um die guten Mitarbeiter kummern sich nur wenige Zeitarbeitsfirmen um die Mitarbeiterzufriedenheit. Was wunschen sich Zeitarbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber, der Leasingfirma, um zufrieden zu sein und den Arbeitsplatz nicht zu...

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Evangelische Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personalcontrolling in ambulanten Pflegediensten sieht sich in Zukunft mit mehreren Herausforderungen konfrontiert. Die demographische Entwicklung sorgt fur mehr Pflegebedurftige und einen hoheren Pflegeaufwand. Die Erhohung des Renteneintrittsalters ( 235 SGB VI) und die stagnierende Anzahl an Nachwuchspflegekraften sorgt fur eine alternde und knappe Belegschaft. Durch eine regelmaige, standardisierte Erhebung und korrekte Interpretation von...