Die Manahmen der Personalpolitik bekommen in Kreditinstituten im Hin- blick auf die Wirtschaftlichkeit der innerbetrieblichen Leistungserstellung immer groere Bedeutung. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, ob, inwieweit und gege- benenfalls unter welchen Voraussetzungen die Arbeitsbewertung als Hilfs- mittel fur die Personalpolitik in Kreditinstituten dienen kann. Wir wenden uns damit einem Problem zu, das bisher weder theoretisch behandelt noch in Deutschland aus der Praxis bekannt ist. Ziel dieser Arbeit soll sein, aus der Anwendung der Arbeitsbewertung in Kreditinstituten zu...