Inhaltsangabe: Einleitung: Da die Bedeutung des Personalmanagements sich immer starker von einem eher nebensachlich behandelten Teilbereich der internationalen Managementforschung zu einem seiner Schwerpunkte zu entwickeln scheint, ist die bisher vorherrschende mangelhafte theoretische Fundierung des Internationalen Personalmanagements um so gravierender. Wolf zitiert einen programmatischen Fachaufsatz von Ricks, Toyne und Martinez aus dem Jahre 1990, nach welchem die beiden wichtigsten zukunftigen Aufgabenschwerpunkte der internationalen Managementforschung erstens das Personalmanagement und...