Teil 1: Unternehmensleitbild, Ziele und Haltungen des Tragers. Teil 2: Fuhrungsstile, Rolle der Fuhrungskraft, Zusammenarbeit und Arbeitsmoral. Teil 3: Mitarbeitergesprache als Mittel der Personalfuhrung. Teil 4: Leistungsbewertung und erfolgsabhangige Pramie."

Teil 1: Leistungsangebot und Personalausstattung fur einen zukunftigen Zeitraum Teil 2: Planungsrechnung fur ein 80-Bettenhaus Teil 3: Wirtschaftlichkeit prufen durch Soll-Ist-Kostenvergleiche Teil 4: Interne Budgetierung je Kostentrager"