​Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkraftemangel gewinnt die Generation Y (Geburtsjahrgange nach 1980) zunehmend an Bedeutung. Julia Ruthus nimmt eine umfassende Typisierung der Generation Y vor und stellt deren Praferenzen hinsichtlich eines Arbeitgebers der Wahl als auch deren berufsbezogene Bedurfnisse im Vergleich zu anderen Generationen dar. Sie ermittelt die Entscheidungsparameter hinsichtlich eines 'Employers of Choice' der Generation Y und zeigt anhand der Ergebnisse einer empirischen Untersuchung mit 438 Personen die Unterschiede...

Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitat aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen fur die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkraftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gemass der einschlagigen personalwirtschaftlichen Literatur durch vollig neue Wertorientierungen und Bedurfnisse im Vergleich zu ihren Vorgangern aus."