Arbeitgeberattraktivität Aus Sicht Der Generation Y: Handlungsempfehlungen Für Das Human Resources Management

ISBN-13: 9783658079178 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 40 str.

Julia Ruthus

Opis

Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitat aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen fur die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkraftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gemass der einschlagigen personalwirtschaftlichen Literatur durch vollig neue Wertorientierungen und Bedurfnisse im Vergleich zu ihren Vorgangern aus."

Spis treści

​Die besondere Relevanz der Generation Y.- Generationsbilder im Arbeitsleben.- Gezieltes Personalmanagement zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.- Personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y.

O autorze

Julia Ruthus absolvierte ihr Diplom-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule München und der Universidad de La Laguna (Spanien), bevor sie berufsbegleitend neben ihrer Tätigkeit im Personalmanagement und der Personalentwicklung den Aufbaustudiengang Wirtschaftspsychologie, Leadership und Management (M.A.) an der SRH Fernhochschule Riedlingen abschloss. Heute ist sie als Personalleiterin in der Nähe von München tätig.

Blurb

Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen für die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gemäß der einschlägigen personalwirtschaftlichen Literatur durch völlig neue Wertorientierungen und Bedürfnisse im Vergleich zu ihren Vorgängern aus.

Der Inhalt  

• Die besondere Relevanz der Generation Y
• Generationsbilder im Arbeitsleben
• Gezieltes Personalmanagement zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y

Die Zielgruppen

• Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Human Resources Management
• Personalverantwortliche in Unternehmen, die sich mit diesem Thema befassen

Die Autorin

Julia Ruthus absolvierte ihr Diplom-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule München und der Universidad de La Laguna (Spanien), bevor sie berufsbegleitend neben ihrer Tätigkeit im Personalmanagement und der Personalentwicklung den Aufbaustudiengang Wirtschaftspsychologie, Leadership und Management (M.A.) an der SRH Fernhochschule Riedlingen abschloss. Heute ist sie als Personalleiterin in der Nähe von München tätig.