Konflikte mit externen bzw. internen Anspruchsgruppen waren nur dann ver meidbar, wenn es dem Unternehmen gelange, konsequent eine "Umgehungsstrategie" einzusetzen mit dem Ziel, potentielle Konfliktsituationen fruhzeitig zu erkennen und sich aus entstehenden Konfliktfeldern so rasch wie moglich zuruckzuziehen. Abgesehen davon, dass eine derartige Unter nehmenspolitik wenig effizient ware, ist ein solches Vorgehen unrealistisch, unter anderem deshalb, weil es ein absolut sicher funktionierendes Fruhaufkla rungssystem und eine unbegrenzte Flexibilitat des Unternehmens voraussetzt. Angeraten...