Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Universitat zu Koln, Veranstaltung: Wirtschaftsethik und Unternehmensentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: CSR steht fur "Corporate Social Responsibility," zu Deutsch unternehmerische Gesellschaftsverantwortung, und hat seinen Ursprung in den USA (Carroll, 1999). Jedoch spielt das Thema der gesellschaftlichen Verantwortung mittlerweile nicht nur im amerikanischen Wirtschaftsraum eine wichtige Rolle. Es ist zu beobachten, dass immer mehr deutsche Unternehmen sich mit dem CSR-Konzept...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1.3, Universitat zu Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, ob Frauen tatsachlich benachteiligt werden und somit das Phanomen der "Diskriminierung" durch die Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren fur die vertikale Geschlechtersegregation verantwortlich sind. Untergliedert ist die vorliegende Arbeit in zwei Hauptteile. Im Punkt 2. werden zunachst die wichtigsten theoretischen Grundlagen zur Erklarung der vertikalen...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Soziales System, Sozialstruktur, Klasse, Schichtung, Note: 1.7, Universitat zu Koln (Soziologie), Veranstaltung: Seminar: Sozialstaat und demografischer Wandel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bevolkerung in Deutschland nimmt ab und wird immer alter. Dieser Strukturwandel ist unstrittig und wird kunftig zu gravierenden Problemen bei den umlagefinanzierten Sozialversicherungssystemen fuhren. Neben der Rentenversiche¬rung steht die Gesetzliche Krankenversicherung (im Folgenden kurz: GKV) vor groen Herausforderungen aufgrund des...

Essay from the year 2013 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 76, University of Hertfordshire, course: People Resourcing, language: English, abstract: Achieving the right balance between working and non-working life is a continuing challenge for many employees, particularly for British men who are working the longest hours in the EU countries (Green, 2013). According to the Work-Life Balance Employee Survey (Tipping et al., 2012:92) 54 per cent of employees overall agreed or strongly agreed with the statement that "It's the employer's responsibility to help...