Der Arbeit liegt die These zugrunde, ein Wandel im Personalmanagement sei erforderlich, um den Wandel in Gesellschaft und Okonomie aufzugreifen und eine Chance fur mehr Gleichberechtigung von weiblichen Fuhrungsnachwuchs- und Fuhrungskraften in Unter nehmen zu erreichen. Durchgreifende Losungsansatze sind nicht in Sicht in einem Problemfeld, das sowohl an seiner Komplexitat wie an unsachlichen Verallgemeinerungen leidet. Eine differenzierte Datenbasis zu schaffen und integrierte Anhaltspunkte fur die Verminderung der Unterreprasentanz von Frauen in Fuhrungspositionen der deutschen Wirtschaft...