Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,3, Universitat der Bundeswehr Munchen, Neubiberg (Management offentlicher Aufgaben, Betriebswirtschaftslehre des offentlichen Bereichs und des Gesundheitswesens), Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Groteil der heutigen Organisationen wenden sich von einer rein festverbindlichen Entlohnung ab und tendieren zu einer Kombination aus einem fixen und variablen Vergutungsanteil. Das Ziel dieser Vergutungsform liegt in den motivationalen Anreizen, die durch den variablen Entlohnungsanteil zum Ausdruck kommen. Dieser...

Die heutige wirtschaftliche Lage setzt Unternehmen jedweder Branche unter einen steigenden Leistungs- und Wettbewerbsdruck. Wenn produktspezifische Wettbewerbsvorteile nicht mehr aufrecht gehalten werden konnen oder nicht mehr ausreichen, steht und fallt der Erfolg einer Organisation mit der Qualitat und Leistungsfahigkeit der Mitarbeiter. Fur die Zukunftsfahigkeit einer Organisation wird es immer wichtiger hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter an sich zu binden. Es gibt eine Vielzahl von Instrumenten, die eine Organisation einsetzen kann, um das Engagement und die Motivation Ihrer...