L'efficacitA(c) des accords de secret reste limitA(c)e et leur mise en application est difficile en raison des diffA(c)rences selon les juridictions et les tribunaux, l'absence de protection en cas de divulgation accidentelle ou ingA(c)nierie inverse et la difficultA(c) pour les entreprises de dA(c)montrer l'existence du secret. Face A ces limites, plusieurs auteurs suggA]rent qu'une ligne de dA(c)fense s'appuyant sur des pratiques de ressources humaines permettrait de renforcer l'efficacitA(c) des accords de secret. Dans la prA(c)sente recherche les pratiques de ressources humaines qui ont...