La prA(c)sente recherche a pour but de dA(c)couvrir s'il existe un lien entre la provenance culturelle d'un employA(c) et la rA(c)ponse de ce dernier face A un changement organisationnel. L'A(c)tude comparative se dA(c)roule principalement dans un contexte universitaire avec quatre populations distinctes soit les QuA(c)bA(c)cois, les FranAais, les Chinois et les Marocains. Ces clientA]les sont celles que l'on retrouve en plus grand nombre A l'UniversitA(c) du QuA(c)bec A Chicoutimi.