Dieses Buch beschaftigt sich mit der Frage, welche arbeitnehmerbezogenen Informationen der Bieter im Rahmen der Ubernahme einer Zielgesellschaft nach dem WpUG in der Angebotsunterlage veroffentlichen muss. Die Auslegung der hierbei massgeblichen Regelungen des 11 WpUG unter teleologischen, historischen und systematischen Gesichtspunkten ergibt, dass sich der Inhalt dieser Angaben an den Interessen der Arbeitnehmer zu orientieren hat. Weiter wird untersucht, unter welchen Voraussetzungen der Bieter uberhaupt verpflichtet sein kann, derartige Angaben zu machen. Schliesslich geht der Autor auf...