Die quantitative Unterreprasentation von Frauen innerhalb des wissenschaftlichen Personals an Universitaten ist ein unverandert bestehendes Faktum. Diese Arbeit beleuchtet organisationsstrukturelle und -kulturelle Aspekte dieser asymmetrischen Prasenz unter Berucksichtigung aktueller Reformprozesse an Universitaten. Sie analysiert bislang gesetzte Massnahmen zur Forderung von Frauen in der Wissenschaft und neue Entwicklungen im Bereich der universitaren Gleichstellungspolitik. Am Praxisbeispiel der Evaluation eines innovativen Personalentwicklungsprogramms an den Grazer Universitaten werden...