Die Relevanz dieses Buches ergibt sich daraus, dass die Wechselwirkungen zwischen den Bereichen Beruf und Privat durch die zentralen, inhaltlichen Fokussierungen auf den Systemvergleich und den Objektbereich der ManagerInnen aus einer vollig neuen Perspektive behandelt werden.
Engpasse in der Verfugbarkeit und im Umgang mit Zeit stellen gleichermassen ein Problem fur Frauen wie fur Manner dar; auch die unterschiedlichen Erwartungslagen aus den Systemen Familie und Organisation sind fur beide Geschlechter ein sensibler Bereich. Diese Erkenntnis verschiebt die...

In diesem Sammelband finden sich vielfaltige Ansatze auf der Suche nach Wegen aus der Frauenarmut. Es beginnt mit Losungen, die von supranationalen Organisationen der Europaischen Union vorgeschlagen und verfolgt werden, wie z. B. die Europaische Sozialpolitik oder die Politik des Gender Mainstreaming. Etliche Beitrage beziehen sich auf nationale Politiken und Massnahmen, die Wege aus der Frauenarmut darstellen sollen, andere fokussieren auf Moglichkeiten, die der Arbeitsmarkt bzw. Erwerbsorganisationen bieten. Es wird aber beispielsweise auch die Frage gestellt, ob eine zunehmende...

In den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschaftigungsverhaltnisse tiefgehende Veranderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielraume fur Unternehmen, aber auch fur Individuen eroffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Veranderungen auf Auspragungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Veranderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der MitarbeiterInnenbindung ausreichen, um angesichts der Veranderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft...