Organisationales Commitment Und Beschaeftigungsverhaeltnisse: Eine Operationalisierung Unter Dem Aspekt Sich Veraendernder Beschaeftigungsverhaeltniss

ISBN-13: 9783631639375 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 403 str.

Angelika Schmidt

Opis

In den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschaftigungsverhaltnisse tiefgehende Veranderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielraume fur Unternehmen, aber auch fur Individuen eroffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Veranderungen auf Auspragungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Veranderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der MitarbeiterInnenbindung ausreichen, um angesichts der Veranderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft noch einen Erklarungswert fur Einstellungen und Verhalten von MitarbeiterInnen zu haben. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen den Schluss zu, dass der Arbeitsmarkt als Vermittlungsplatz eine ganz neue Rolle gewonnen und Wirkungen auf die Wahrnehmung von Zugehorigkeiten zu Organisationen hat."

Spis treści

Inhalt: Bindung in Organisationen - Commitment im Spannungsverhältnis von Identität und Identifikation - Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen und deren Konsequenzen am Arbeitsmarkt, innerhalb von Beschäftigungssystemen und auf die Arbeitsbeziehungen - Operationalisierungen von organisationalem Commitment.

O autorze

Angelika Schmidt ist Vertragsdozentin am Institut für Change Managegement und Management Development an der Wirtschaftsuniversität Wien.