Cet ouvrage fait suite au congres organise a Metz en juin 2003 par l Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il presente une selection de contributions dont l articulation fournit une grille de lecture pour l etude et la comprehension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelee de l organisation dans laquelle la place centrale de l acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance economique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant...